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La crisis económica podría repercutir en el talento en ciberseguridad

La demanda de profesionales seguirá aumentando, pero el contexto hará que se ralentice la contratación.

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El 57% de las empresas afirma que se han visto afectadas por la escasez global de habilidades en ciberseguridad, mientras que el 44% cree que esta falta técnica ha empeorado en los últimos años, según el último informe de ESG y la Asociación Internacional de Seguridad de Sistemas de Información (ISSA, de sus siglas inglesas). Esto hace que aumenten las cargas de trabajo en el personal dedicado, puestos vacantes sin cerrar durante meses y altas cargas de agotamiento y desgaste para sus profesionales.

Por roles, el 37% tiene escasez de arquitectos de seguridad en la nube  los que se centran en la integración de tecnología. El 35% adolece de ingenieros de seguridad. Además, el estudio observa una demanda creciente de personas capacitadas en detección. Asimismo, el 34% echa en falta analistas de SOC de nivel 3. Estos son los más experimentados, para las investigaciones difíciles y, a menudo, tienen que buscar amenazas de forma proactiva. En lugar de estos, las empresas no tienen más remedio que pedir a los generalistas que hagan un trabajo especializado.

Por otra parte, el 33% tienen escasez de analistas de gestión de vulnerabilidades. Esto conduce a un mayor riesgo cibernético, ya que los activos de TI permaneces sin descubrir, mal configurados y vulnerables. Por último, el 31% no encuentra CISO, BISO u otros puestos de ciberseguridad sénior. Muchas están operando programas de seguridad sin el liderazgo necesario para identificar el riesgo, administrar un programa empresarial y trabajar con ejecutivos para alinear la seguridad con el negocio.

 

Por qué una economía en recesión empeorará la escasez de ciberseguridad

Durante los últimos años, la industria ha estado lidiando con la escasez de expertos en ciberseguridad. Pero se ha añadido un nuevo problema: el estado actual de la economía. Durante el próximo año y medio, estos obstáculos exacerbarán el impacto en el sector.

Por ejemplo, los profesionales serán más selectivos a la hora de buscar trabajo. En la última década, se les han ofrecido generosos paquetes de compensación, a menudo vinculados a opciones sobre acciones. Estos cambios de comportamiento se podrán sentir más en Silicon Valley, donde los movimientos arriesgados y la equidad son procedimientos operativos estándar.

Asimismo, el aumento del uso de los servicios de seguridad drenará las reservas de talento. Cada vez más empresas están recurriendo a servicios MSSP. Pero, por otra parte, estos proveedores deberán sumar personal para manejar su creciente demanda. A nivel ejecutivo, también veremos una fuerte demanda de los servicios de CISO virtuales.

Por último, se experimentará una congelación de contratación. Durante las recesiones económicas, las organizaciones suelen tomar decisiones como reducir la capacitación, la fuerza laboral o congelar las contrataciones. 

 



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